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公司自己能招人,為什么還要把招聘外包給人力資源公司?

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作者:陳宇來源:指尖HR網址:http://www.beyondtheboxlaw.com

 人力資源公司,招聘外包,正邦人力

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  企業自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司?相信這個問題很多朋友都有問過,今天小編就滿足大家好奇心,為大家講講企業為什么要選擇招聘外包。


一、公司架構角度


  站在公司組織架構的角度來講,人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門,它的工作范圍不只是只有招聘員工而已,人力資源部門還有其它的工作,比如:薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。


二、從招聘成本的角度


  以在鄭州招聘為例,一般有媒體、招聘網站、人才市場招聘等方式。


1、媒體廣告


  廣告費用一般4500元左右。刊登廣告招聘,對單位自身也是宣傳。但由于現在人都不看報紙,所以收的的應聘資料比較少,招聘效果較差。


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2、招聘網站


  目前大多數人都選擇在各招聘大網站找工作。常見的網站包括58、智聯等。但58置頂發布招聘信息4天就需1400元,智聯采用刷新的方式,刷新一次需要5元,一天也要20—30元,平均一個普通崗位花費要1500—2200,這還沒有加上人工成本。但效果還是相對較好。


3、人才市場


  用人單位需租用一個招聘攤位,一般600元左右,工作人員往來的交通費用,用人單位為招聘而花費的時間和精力。按正常情況計算,參加一次集市招聘所花費費用1500元左右。但現在去人才市場的應聘的人很少,招聘效果不理想。


4、校園招聘


  每年都有成千上萬的學生從學校畢業,校園招聘上的應聘者普遍是年輕人,學歷較高,工作經驗少,可塑性強。不過,校園招聘具有季節性,一年只有兩次。校園的應聘者由于缺乏工作經驗,公司在將來的崗位培訓上成本較高,且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚,工作的流動性也可能較大。


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這種情況下把招聘外包給專業的人力資源公司有以下好處:


(1)是用人單位不必安排專人招聘,從而節約了一筆“無形費用”;


(2)是用人單位只管用人,不管招聘,可以大幅度降低招聘費用。


(3)是推薦的人員一般都經過篩選, 因此招聘成功率比較高, 上崗效果也比較好。一些規范化的公司還能提供后續服務, 使招聘企業感到放心。


(4)針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。


三、從企業不同的用工需要


  人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性,能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求,比如以下四點:


(1)是人員編制的限制;


(2)是社?;说娘L險;


(3)是工傷意外的發生;


(4)是季節性用工的需要。


  作為一個企業的管理者不是什么事情都要親力親為的,也不是什么事自己能做就自己做的,如果別人做得比自己好,速度比自己快,我們就可以把招聘外包給人力資源公司做,這樣自己就可以專注于更多的核心業務的身上。


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  雖然將招聘外包給人力資源公司能為企業降低用工成本,但在選擇人力資源公司時一定要謹慎,比如正邦人力就是一家專業的人力資源服務公司,專業從事勞務外包、社保代理等等業務,為企業提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。

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  綜述,專業的人力資源公司由于長期從事此項工作,工作的專業度、細致度和敏感度更高,能夠針對不同需求給企業提供契合度更高的定制化服務,讓企業能夠更加高效快速的發展。


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