河南人事代理服務除了代繳社保還有什么？
我們有時候能聽到人事代理這個名詞,而其中河南人事代理服務最常見的服務就是代繳社保,那么河南人事代理服務除了代繳社保還有什么？有什么弊端與好處?小編在這里做了一個總結，有興趣的小伙伴可以一起討論。
人事代理是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業河南人事代理公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
那么河南人事代理服務除了代繳社保還有什么？
1、代發工資
服務優勢：規范財務管理；規避財稅風險；提高財務管理效率；減少財務管理損失。
服務范圍：根據客戶提供的工資數據編制工資報表；根據員工應發工資標準代扣代繳個人所得稅；為員工辦理工資卡并負責工資卡的領取與發放；將每月工資發放銀行回單交由客戶留存；為客戶開具正式工資發票。
2、代繳公積金
服務優勢：賬戶專人專管；即時把握公積金貸款政策；為客戶提供最優貸款方案；審批辦理專業、及時、高效。
服務范圍：按照客戶要求核定繳費標準并編制費用報表；按月繳納費用并向客戶提供繳費憑證；為員工提供公積金購房貸款有關手續；為員工辦理公積金提取、轉移等有關手續；為客戶開具正式公積金服務發票。
服務優勢：專業勞資管理和風險控制團隊；為500余家大中型客戶提供人力資源解決方案；規避用人風險，降低經營成本，為客戶保駕護航！
服務范圍
前期調研：上門了解客戶用人情況；
需求分析：分析用人管理中存在的潛在風險；
方案定制：為客戶量身定制解決方案；
落地實施：與客戶共同實施，使方案落地；
跟蹤服務：協助客戶處理后期員工突發事件。
代理的弊端
有些河南人事代理機構設立不規范。人事代理機構必須有4名以上持有人力資源從業資格證書的專職從業人員，目前河南市場從事人力資源的機構眾多，公司資質以及從業人員素質良莠不齊，所以企業在選擇過程中需要去甄別代理機構的資質。
公司招聘專職人事的弊端
一、全職人事費用高
全職人事的成本較高，雇傭一個專職人事月薪至少要5000+來說，對新公司來說是一筆不小的開銷。
二、若人員離職會導致工作中斷
若人員離職變動會導致工作中斷，屆時會出現員工入離職申報不及時，企業潛在的用工風險會增加。
三、精力有限不可能面面俱到
對于新企業來說，人事在規避用工風險、搭建公司框架等方面起到了至關重要的作用，俗話說術業有專攻，人事不可能在人事的每一個方面都很專業，比如有的人擅長招聘，有的人擅長培訓，如果企業每個模塊都聘用一個人，對企業來說是一個不小的負擔。
綜合來看，企業選擇河南人事代理服務相對來說比較節約成本，公司可以將社保、公積金、工資個稅等具有專業性但又繁瑣的事務性工作外包給河南人力代理公司，給公司節省一定的人力物力去發展核心業務。
雖然河南人事代理外包服務能夠為企業降低用工成本，但如果找個不規范的河南人事代理機構，企業反而會得不償失，而且很多企業在選擇河南人事代理服務的代發工資業務是還會存在資金安全的問題，那么從哪些方面考察河南人事代理機構設立是否專業呢？
首先要看的就是公司證件是否齊全，資質合規
正規的河南人事代理機構必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。
其次就是上文提到的，人事代理機構必須有4名以上持有人力資源從業資格證書的專職從業人員，所以企業在選擇過程中需要去甄別代理機構的資質。比如正邦人力，扎根于人力資源服務行業，擁有21名持有人力資源從業資格證書的專家團為企業服務。
最后要看公司的實力，一個公司能夠做大自然有其一定的道理，如果該河南人事代理服務公司的服務對象很多，說明市場認可該企業。我們在選擇時從平臺的整體規模與實力來做對比分析，必要時可以考察實地的辦公環境，來判斷其營業規模以及工作人員的專業程度。
綜述，企業在挑選河南人事代理機構時，一定要從多方面甄別該公司，選擇專業的河南人力代理機構進行合作，實現共贏。
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
