專業的河南人力資源公司都有這些特點!
當下，在市場經濟的發展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過人力資源公司外包提供的服務來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。但是河南省市面上人力資源公司那么多,如何選擇專業的河南人力資源公司呢?
河南人力資源公司的外包服務指的是企業為了降低用工成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人力資源公司辦理。
加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找一家人力資源公司轉移風險，解決企業工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
其實可以交由人力資源公司來解決企業用工問題，完全解決社保繳納、人員編制等問題。
服務業：大多數服務業都存在人員流動大造成企業存在大量的事務性工作的問題，但要設置配套的 “薪資管理專員”、“招聘專員”、“社保專員”等各種專業人力資源管理人員，代價是相當龐大的。由于服務業員工的的年齡問題，普遍存在員工不想繳納社保的問題，但有勞動關系的員工不繳納社保又面臨社?；说膯栴}。另外，服務業還會面臨勞資糾紛頻發的問題，不僅耗費時間，面臨經濟損失，還會給企業帶來負面影響。
這個時候一家人力資源公司轉移勞動關系是最好的選擇。工作交由專業的人員去處理。
教育培訓：因行業性質問題，教育培訓類基本都會面臨臨時人員管理難、返聘人員社保無法繳納、工資發放問題。
人力資源公司的薪酬管理服務正是解決企業工資發放問題！
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業可以選擇人力資源服務中的勞動關系轉移、薪酬管理等解決企業存在的問題。
雖然找一家人力資源公司能夠解決企業存在的問題，但是河南省市面上人力資源公司那么多, 專業的河南人力資源公司有哪些特點？
1、具備合法的資質。
正規的河南人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。比如【正邦人力】，是具有省級勞務資質的專業人力資源服務機構，具有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》雙資質。
2、豐富的人力資源服務經驗
市場中獲得合法的資質的河南人力資源公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數規模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規模與實力來對比分析，擇優而選。
3、公司實力
選擇河南人力資源公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業及個人的資金風險，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘等地區設有分子公司，合作企業700余家，服務員工38000余人，是國內領先的基礎人力資源服務供應商。
4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的雙資質。
綜述看來，選擇專業一家力資源公司能夠為企業解決人員流動大、工傷頻率高、社?；说葐栴}，但在選擇時，企業一定要從多方面考察，避免遇到不靠譜的公司！
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