400-900-6980
13年專注人力資源服務

offer隨時撤銷:你還在犯這種低級的錯誤嗎?

 二維碼 405
作者:陳宇來源:指尖HR網址:http://www.beyondtheboxlaw.com

微信圖片_20190220114120.jpg


08098098912aa827f6bb1e5db1e7faf.jpg


  不少企業由于招聘管理不規范,隨意發放offer,還任性撤銷offer!那么企業這樣做會可能吃到什么果子呢?下面我們一起看一個案例。


事件回放


  黃先生原是一家公司的售后主管,月薪7000元。2010年3月,在朋友的推薦下,黃先生去某公司面試,其后,該公司向黃先生發出錄用通知書,明確職位為項目主管,月薪8000元,黃先生回復5月份即可上班,隨后,便向原公司提出辭職。

 

  同年5月,黃先生按照約定去公司報到,但公司告知職位已取消,不再進行錄用。由于公司的出爾反爾,黃先生遂提起仲裁,要求公司賠償因此給其造成的損失共計40000元。


錄用通知書、撤銷、法律后果



仲裁裁決


  仲裁委經審理認為,由于該公司此種違反誠實信用的行為,導致黃先生至今未找到工作,公司應承擔因違反締約過失責任的賠償責任。故公司向黃先生賠償25000元。


643803faba76b91f0a02281848ff27b.jpg


溫馨提示


  公司發出的offer屬于“要約”,即一方發出,接收方確認后,形成法律效益。被錄用者接受offer,即具法律約束。


  如果用人單位出爾反爾,就會給被錄用者造成信賴利益的損失,導致損失的發生。根據誠信原則、先合同義務,用人單位需要賠償被錄用者的經濟損失。


錄用通知書、撤銷、法律后果



用人單位如何應對offer所帶來的風險?


1、慎重發送錄取通知書

在發送之前,應當完成錄用前的所有審查手續例如身份證、學歷證、上崗證的審核,工作經歷的背景調查、體檢等,確定其符合錄用條件才能發送。一旦發送,也要講究誠信,與勞動者及時簽訂勞動合同。如果要撤回或撤銷錄用通知書,一定要符合法律的規定條件。


2、錄用通知書并非錄用環節必須文件,能不發則不發

建議通過電話方式請應聘者來簽訂合同。但是,相對于重要崗位,為表示單位的重視和誠信,有必要發放錄用通知書。


3、應在錄用通知中明確應聘者應予承諾入職的期限

如收到錄用通知書的應聘者不能按期書面確認,公司有權取消此職位或另招新人。


4、錄用通知書最好明確失效條件

如:“應聘者未在通知書規定的時間內入職,本錄用通知作廢?!薄半p方簽訂勞動合同后,本錄用通知書失效?!?/span>


5、明確應聘者違約責任

現在招人這么難,我們HR是不是也經常被應聘者放鴿子?如何對付這樣的家伙呢?那就是在錄用通知中明確約定應聘者違反約定不與用人單位成立勞動關系應當承擔的違約責任。


6、先體檢再發出錄用通知

根據《就業促進法》第三條、二十九條、三十條、三十一條規定,用人單位招聘時不可歧視殘疾人、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等, 違反此規定便屬于就業歧視,應聘者是可以要求企業賠償,因此,如企業對健康有特殊要求,建議企業先體檢,后發放錄用通知書。


7、錄用通知書不能代替勞動合同

單位一旦錄用員工,應盡快和員工簽訂書面勞動合同,用勞動合同規范雙方的權利義務,以避免承擔不利的法律后果。同時約定清楚錄用通知書與勞動合同內容沖突的選擇適用。


8、及時止損、注重溝通

有些情況下(例如人事調整、重大經營變動等),企業臨時取消某些崗位的錄用是難免的,這時候并不意味著企業就應該坐等獲得offer的一方和自己打起官司。這個時候,作為HR,應當及時止損,立即通知撤回offer,減少經濟損失;重視溝通的技巧,避免矛盾激化,尤其是取消職位比較高的offer時,更需要重視溝通。


  總之,用人單位發offer時,應盡量慎重,避免反悔產生不必要的經濟糾紛。




關注公眾號“指尖HR”,獲取更多案例!


錄用通知書、撤銷、法律后果錄用通知書、撤銷、法律后果

錄用通知書、撤銷、法律后果




聯系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關注微信公眾號


免費收聽案例解析