淺析加盟勞務派遣公司的前景
勞務派遣是在市場經濟條件下市場自主選擇的的結果。隨著市場經濟體制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中國的勞動力市場逐漸確立了自己的主體地位。而這也是勞務派遣行業產生和發展的根本前提。
中國體制內積累了大量低效率和無效率的勞動力，這是企業用工制度改革的重要原因之一。勞務行業恰恰符合了企業用工制度改革的需求。隨著這幾年的發展，勞務派遣也逐漸發展至現在的勞務外包。并且在2017年，勞務市場依然潛力巨大。
以小搏大，資金流動達到上億元有一些正規的勞務公司或者中介，別看他們規模小，人數才幾十人，但是他們可能服務于幾百家企業。例如某勞務公司，人數才幾十人，但是服務于200家企業。年派遣，外包人數達到6000人。勞務派遣每人80元左右，勞務外包每人130元至260元，再加上工資，獎金代發等，可以說手頭的流動資金驚人。像這類公司也是個大企業爭相合作的對象。
隨著勞務外包觀念的深入，勞務行業的發展形勢會越來越好。對于勞務機構來說，只要和各大中專院校建立用工關系，與勞務工人建立用工檔案，與各大名企建立合作關系，幫助提高員工技能素質，從細微處入手，可以說這就是以小搏大。
以南京為例，據保守估計，整個南京的勞務派遣外包人數可達10萬人以上，在這個條件下，按照目前的市場行情，創造的效益就可達上億元。勞務行業隨著政策，企業需求的變動不斷做著調整和優化，被越來越多的人支持和認可，前景會越來越好，創造的效益也會越來越高。
未來趨勢，行業前景不可估量
目前，全球經濟競爭激烈。企業瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經席卷全球。隨著越來越多企業的轉型，用工方式的調整和優化，勞務派遣外包被越來越多的企業所重視，暫時性人員的概念頗受好評。
同時，勞務行業的業務和技術不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務員這類的基層員工，到不同行業的專業人才，甚至一些中高階層的管理者。涵蓋的范圍越來越廣，人才的素質也越來越高。這使得勞務公司為各行各業客戶輸送各方面，各階層的人才提供了可能。
對企業來說，“把不懂的業務外包出去，只做我們熟悉的?！边@一管理理念已經逐漸被越來越多的企業所認可和采納。國內各大企業對勞務外包已經表現出了極大的興趣和熱情。目前，國內企業數量大，人口基數多，企業觀念的不斷更新，勞務行業只要跟上這些變化，其市場將會極為的廣闊。
雖然勞務行業發展勢態良好，但是勞務公司和機構必須做好自己的定位。幫助員工提升，幫助企業培養優秀人才。并且提供多元化的人才，解決企業的求才困難。
隨著互聯網不斷的發展，勞務行業與互聯網接壤是不可避免的，所以，從事勞務的公司或者機構必須提前做好這方面的準備，并且在各方面不斷的規范化和專業化。只要這樣才能獲得雙贏，同時幫助勞務行業健康的發展。
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