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人力資源外包的服務內容有哪些?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.beyondtheboxlaw.com/

人力資源外包,正邦人力


現如今,人力資源外包是近幾年繼勞動派遣后比較熱門的勞務公司方式,人力資源外包是一項業務流程,企業將招騁、學習培訓、個人社保公積金代辦、員工關系管理等相關工作外包給第三方勞務派遣公司,如社保代辦、人員招聘等,而企業就做主要業務,來說人力資源外包的服務內容有什么?


人力資源外包對企業帶來的好處有:


1、能夠減少人力資源、財力管理方法精力投入,提升企業運營收益率;


2、企業可以集中化精力于高效率的關鍵技術,并可以直接為企業產生盈利;


3、能控制出現意外,對周期性招人的艱難


4、降低勞務糾紛,帶來不必要的風險


人力資源外包的獨特優點:


1、標準人力資源管理,為企業提供用工安全性


業務外包人事部門事務管理,提供人事部門、勞務關系技術咨詢,幫助企業維護合法權益


為顧客提供高質量現行政策有關咨詢及合法合規提議,能夠有效規避企業用工風險


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2、減少企業經營成本根據業務外包,能夠降低很多辦公成本,節約了硬件軟件資源浪費,防止了企業管理人員大量事務性工作和重復工作。


3、專業化管理:人力資源外包組織具備專業的人力資源工作經驗,可以為企業提供高效率、規范化的人力資源管理服務項目。這有利于提升企業的管理水平,提高員工幸福感,從而提升企業的凝集力。


4、減少企業工作風險。與勞動派遣對比,用人公司無須承擔責任。


5、提高產量:根據人力資源外包,企業能夠把更多的精力投入到了主要業務行業,提升企業的競爭力。業務外包組織能為企業提供有關政策咨詢服務與建議,協助企業合規管理,避開用工風險,進而提升企業的整體效益。


6、用工更加靈活:人力資源外包促使企業也可以根據項目需求,及時調整用工經營規模材料結構,完成靈便用工。這對解決市場形勢、季節性生產起伏等多個方面具有很大的優勢。

人力資源外包,正邦人力

總而言之,企業挑選人力資源外包是為了省錢、提高產量、完成靈便用工、專業化管理,及其合規管理。在目前競爭激烈的環境中,人力資源外包變成了愈來愈多企業優化隊伍管理方法、提高競爭力的重要途徑。


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往期回顧

  1. 什么企業需要勞務外包?

  2. 人力資源公司提供哪些服務??

  3. 勞務外包得特點和優勢!?

  4. 什么是勞務外包?可以解決哪些問題??

  5. 勞務外包有什么特點??

  6. 勞務外包與人力資源外包有哪些區別??

  7. 如何利用勞務派遣降低企業用工糾紛??

  8. 適用勞務派遣有哪些限制??

  9. 怎樣規避勞務外包風險??

  10. 哪家勞務派遣公司比較靠譜??

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