企業人力資源外包可以降低哪些成本?

企業應用人力資源外包主要目的是降低日?？芍貜托怨ぷ?，這樣有利于長遠發展企業的主要業務，提高自身的關鍵市場競爭那樣，企業挑選人力資源外包除了能提高效率還能夠減少什么成本費呢?

1、減少納稅成本按照《稅法》，企業所付給員工工資超過應納稅額工資基數一部分，需要繳納企業企業所得稅，這對企業而言，是一筆很大的開支新項目，增強了用工成本費。而人力資源外包方法還可以在保持同樣工資待遇的條件下，將付給員工工資福利保障根據人力資源公司分享，開具的稅票可作為服務費用，立即記入產品成本，更改企業的繳稅稅收特性，協助企業改進生產成本核算學科，為企業完成成本費集中體現，權益內在。

2、減少管理成本。

企業應用人力資源外包以后，那樣企業就可以不用提升專門人力資源管理人員，由于員工管理全部由招才通企業擔負這一每日任務，為用人公司節省了管理成本。次之，可大幅度降低常規化人力資源支出，如:人事部門招募廣告、離休資遭費等。

3、協助企業分散化用工風險性。

之前的企業用工是企業自身招聘人才，自身應用。職工出現任何糾紛案件也是由企業自己負責，以根據人力外包后，職工是和人力資源外包正式簽署的勞動合同書，那么即使出現任何糾紛案件也是由人力資源公司承擔處理，那樣企業的用工風險性就分散在第方外包服務那里了

4、協助企業消化吸收合規管理理論知識-些剛設立的企業，人力資源管理缺乏經驗，開始做起事兒不可以游刃有余該怎么辦?企業根據人力外包，企業可以更好的滿足不同法律法規、法律法規的規定。終究人力資源公司是專門從事這些的，比照新注冊的公司擁有非常豐富經驗，因此由人力資源外包企業去完成這種業務流程就最好，自然新企業也可以學一下別人技術專業人力資源公司理論知識，那樣企業也可以累積經驗

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