400-900-6980
13年專注人力資源服務

勞務外包可以轉移用工風險嗎?

 二維碼 56
作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.beyondtheboxlaw.com/

勞務外包,正邦人力


勞務外包可以在一定程度上遷移風險,但不能完全清除風險。外包將一些業務職能交給專業的外界協作伙伴,能減輕企業本身的壓力,并通過外界理論知識和資源來提升效率和效果。根據外包,企業能將一些風險轉讓給協作伙伴,比如技術性風險、銷售市場風險、人力資源管理風險等。外包協作伙伴一般有更豐富的經驗和專業技能,可以更好地應對這種風險,同時提供相應的解決方案.但是,需注意,外包并不等于徹底解決擔當和風險。那樣企業怎樣通過勞務外包遷移風險呢?


1、精確選擇適合自己的勞務外包伙伴


勞務外包可以建立在足夠的調查和分析的基礎上。在挑選勞務外包伙伴時,務必并對信譽度、專業技能、經驗與經濟實力進行綜合評估。僅挑選廉價、低質量的伙伴,可能帶來更多的風險。


勞務外包,正邦人力


2、創建合理的合作模式


在和勞務外包伙伴觸碰以前,必須制定詳細的規劃和具體的目標。創建合理的合作模式,包含協議的簽署工作內容規范和標準、質量管理和指導,這有助于確保外包服務的品質,同時幫助企業及時發現和解決風險


3、確保數據安全和個人信息保護


在勞務外包環節中,維護企業信息數據很關鍵。企業和勞務外包伙伴務必建立和完善信息保護管理體系,包含數據庫加密、備份與恢復、網絡安全審計和跟蹤等。


4、執行風險管理模式


勞務外包并不是完全免費的,可能會產生一些在所難免風險,如服務提供商的破產倒閉、延遲交付、配置管理和服務水平下降等。因而,企業應當根據風險評定制訂風險管理模式,通過合理對策處理可能發生的風險

勞務外包,正邦人力

總得來說,勞務外包能夠幫助企業遷移一部分風險,但企業還需維持主動管理和監控,以確保完成預期效果并最大程度地減少潛在性風險??偠灾?,勞務外包能夠幫助企業降低經營成本、提升核心競爭力和轉移風險。但必須謹慎選擇外包伙伴、制定有效的管理機制、加強隱私保護和建立風險管理模式,才能達到勞務外包的最大價值。


20221017

20221017


往期回顧

  1. 企業選擇勞務外包得理由你都知道嗎?

  2. 為什么很多企業都會選擇人力資源外包??

  3. 企業用工采取勞務外包好不好??

  4. 人力資源外包得優缺點有哪些??

  5. 人事代理包含這些服務!?

  6. 如何有效的規避用工風險??

  7. 勞務派遣和勞務外包哪個更好??

  8. 勞務派遣與勞務外包有什么不同??

  9. 人事代理服務都包含了這些內容??

  10. 人力資源外包都有哪些服務??

聯系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關注微信公眾號


免費收聽案例解析