勞務派遣和勞務外包哪個對員工更好？
勞務派遣和勞務外包各有利弊，對員工產生的影響也有所不同。從員工的角度考慮，勞務派遣相較于勞務外包而言更更具優勢，由于勞務派遣員工薪水也較高，薪資福利也比較不錯，職業類型發展機遇也更多?？墒?，針對用人單位而言，勞務外包則更加更具優勢，由于勞務外包能夠降低人力成本，提升企業的競爭能力。因而，選擇什么樣的學生就業方式必須根據實際情況開展衡量和判斷。
下邊，本文從各個視角展開分析，給大家講解這種情況。
一、勞務派遣
1.界定
勞務派遣就是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議書，由勞務派遣企業把它征募的員工外派到用人單位從業工作主題活動的一種學生就業方式。
2.優勢
(1)協調能力強：勞務派遣也可以根據用人單位的需要，及時調整人數和上班時間，有較強的協調能力。
(2)穩定性高：勞務派遣企業能為外派員工選購社保和公積金等福利，員工薪水也從勞務派遣企業派發，相比于其他靈活用工方式，員工的穩定性更高一些。
(3)職業類型發展機遇：勞務派遣員工能夠在不同用人單位工作中，積淀不一樣的工作經歷，提升自己的專業素養和競爭能力。
3.缺陷
(1)薪酬比較低：勞務派遣員工的薪酬相較于立即用人的員工而言比較低，且無法加薪。
(2)薪資福利差：勞務派遣企業為員工選購的社保和公積金等薪資福利相較于立即用人的員工而言較弱。
(3)職業類型穩定性差：勞務派遣員工工作是暫時性的，用人單位隨時都可以解除合同，員工職業穩定性較弱。
二、勞務外包
1.界定
勞務外包就是指用人單位將一些單核心業務流程或者部分項目外包給優質的服務企業，由服務中心負責和經營的一種工作方式。
2.優勢
(1)業務能力強：勞務外包企業擁有專業管理和經營能力，可以提供高品質服務。
(2)減少人力成本：勞務外包能夠降低用人單位的人力成本，提升企業的競爭能力。
(3)員工薪資福利不錯：勞務外包企業為員工選購的社保和公積金等薪資福利相較于勞務派遣員工而言不錯。
3.缺陷
(1)職業類型發展機遇少：勞務外包員工必須要在服務中心工作中，職業類型發展機遇比較少。
(2)工作中穩定性差：勞務外包員工工作是暫時性的，服務中心隨時都可以解除合同，員工工作穩定性較弱。
(3)工作壓力太大：勞務外包員工要承擔比較大工作壓力，由于服務中心一般會規定員工進行更多任務量。
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