勞務派遣與勞務外包有什么不同點？
勞務派遣與勞務外包是勞動力市場的兩種常見形式。盡管它們都涉及將勞動力分配給其他企業或組織，但它們在運作方式和雇傭關系上存在一些重要的不同點。
首先，勞務派遣是指一個勞務派遣企業將自己招聘的勞動者派遣到另一個企業或組織工作。在這種情況下，勞動者與勞務派遣企業簽訂勞動合同，而非與實際工作單位簽訂。勞務派遣企業負責提供工資和福利，同時承擔與招聘、培訓和管理勞動者相關的責任。實際工作單位則向勞務派遣企業支付服務費用。這種安排使得勞務派遣企業成為勞動者的雇主，同時也為實際工作單位提供了靈活的勞動力補充。
相比之下，勞務外包是指一個企業將一部分或全部非核心業務外包給專業的外包服務提供商。在這種情況下，勞動者仍然與外包服務提供商簽訂勞動合同，而不是與實際工作單位簽訂。外包服務提供商負責招聘、培訓和管理勞動者，并向實際工作單位提供勞動力。實際工作單位根據合同向外包服務提供商支付費用。勞務外包這種形式使得企業能夠專注于其核心業務，并通過外包服務提供商獲得專業的支持和優化的資源分配。
勞務派遣和勞務外包之間的另一個重要區別在于雇傭關系。在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣企業建立了直接的雇傭關系。雖然他們在實際工作單位工作，但他們與實際工作單位沒有直接的雇傭合同。然而，在勞務外包中，勞動者與外包服務提供商直接建立雇傭關系。外包服務提供商負責為勞動者提供工作場所、工資和福利，并與實際工作單位簽訂合同。這種雇傭關系使得勞務外包的勞動者在法律上與外包服務提供商建立了直接的就業關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條:勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條:規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條:勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
綜上所述，勞務派遣與勞務外包在運作方式和雇傭關系上存在明顯的不同。勞務派遣是指勞務派遣企業將勞動者派遣到實際工作單位，而勞務外包是指企業將非核心業務外包給專業的外包服務提供商。此外，勞務派遣的勞動者與勞務派遣企業直接建立雇傭關系，而勞務外包的勞動者與外包服務提供商直接建立雇傭關系。這些不同點使得勞務派遣和勞務外包在勞動力市場中有不同的作用和應用。
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