勞務外包什么意思？

我們都知道，有一些公司是自身生產制造，而有些是把商品外包，勞務外包一般根據事前確立的勞務單價依據勞務外包企業進行工作量清算，其合同書標的一般是“事”；那公司通常是在哪些情況會選用勞務外包?勞務外包有什么優勢與劣勢呢?

一、勞務外包代表什么意思？

1、勞務外包一般根據事前確立的勞務單價依據勞務外包企業進行工作量清算，其合同書標的一般是“事”;

2、勞務派遣一般是依照外派的時間也和費用標準，依據承諾外派人數結算，其合同書標的一般是“人”。

3、勞務外包下，發包單位買的是“勞務公司”，而勞務派遣下，用人單位買的是“人力資本”。

4、《勞動合同法修正案》將在2013年7月1日起實施，《勞動合同法修正案》不僅需要勞務派遣要同酬，也對“暫時性、輔助、可選擇性”進行了確立表述，要求嚴格把控勞務派遣用人總數，增強了對相對應違法違規行為的懲罰。公司為處理問題勢必會"下有對策上有政策"。

二、勞務外包的使用

一般來說，一些技術性和事務性的工作，往往能被外包。

1、人事制度包含崗位需求分析報告、崗位分析、招騁、挑選、學習培訓、績效考核、職工意見調查、薪資福利、員工關系管理等幾方面的知識；

2、崗位分析、招騁、學習培訓、職工意見調查、褔利薪資等絕大多數工作中都能夠外包，企業矮層工作人員崗位需求較多，也是最復雜，這些項目能夠外包；

3、國家規定的待遇，如社會養老保險、失業險、醫保、公積金等事務性的工作也可以外包；

4、公司文化建設、關聯融洽、激勵吸引人才什么的重要工作

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