400-900-6980
13年專注人力資源服務

簽訂勞務派遣勞動合同有哪些注意事項

 二維碼 25
作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.beyondtheboxlaw.com/

勞務派遣,正邦人力


盡管中國近年來才流行勞務派遣,可事實上勞務派遣在世界范圍內早已經變成比較常見的用工模式,因為有些公司僅僅需要一段時間需要很多工作員,并不一定長期性辛勤勞動,或是一些企業早已意識到勞務派遣企業可以擔負用工風險,可以減少自己承擔的風險,能讓利潤最大化,所以目前國內企業也已經開始親睞勞務派遣。但仍有很多人對勞務派遣并不是很了解,在交流的時候非常容易上當,那樣勞務派遣工作合同怎么簽便成為很多人關心的問題。接下來小編就為大家介紹一下。


一、勞務派遣工作合同怎么簽


不論是從事什么工作,都懂公司在和其他公司展開合作的過程當中,協議的簽署是很重要的。勞務派遣工作合同怎么簽變成了勞動者關注的關鍵難題。在簽訂合同時一定要看清合同書,僅有完善的合同書才可以將企業風險降至最低。很多人都關心勞務派遣合同怎么簽,首先是一定要和勞務派遣公司簽訂合同,應該注意協議中對勞務派遣公司的職責和支配權有沒有明確區劃。次之社會保險是勞動者應該有的利益,簽訂合同時一定要確定勞務派遣企業依規替勞動者交納社保。針對勞動者來講,酬勞是工作的熱情,因而簽訂合同時一定要看清楚發放工資的實際日期,早已派發酬勞的形式。操作過程中難免會遇到出現意外,勞動者務必防患于未然,兩個人在簽訂合同的時候就要確立因工受傷或是勞務糾紛時,應該怎么處理。


勞務派遣,正邦人力


二、工作派遣合同需要注意的事項


確定了勞務派遣工作合同怎么簽,大家還應當對一些常見問題引起關注。最先,勞動者要了解,我們國家的《勞動合同法》為了維護勞動者的利益,早已要求勞動者和勞務派遣企業簽訂合同期限必須要在一年以上,而且還是固定期限合同。


有的時候勞動者會沒工作,面對這種情況勞動派遣公司也必須按最低工資規定付款酬勞,不可以用任何借口亂扣勞動者的酬勞,是為了最大程度地確保勞動者利益,以防勞務派遣公司與用人單位勾結,損害派遣用工的利益。


派遣雖然已經成為了一種常見的用工形式,但是因為各種環境還不夠成熟,所以不能盲目相信勞務派遣公司,只有選擇正規勞務派遣公司才能規避風險!


勞務派遣,正邦人力

勞務派遣,正邦人力


往期回顧

  1. 企業一般在什么情況下會采取勞務外包!

  2. 河南人力資源外包公司有哪些好處??

  3. 靈活用工可以解決企業哪些問題??

  4. 帶你了解什么是“人力資源外包”!?

  5. 為什么那么多有些企業選擇代發工資呢??

  6. 什么是人事外包?企業為何選擇人事外包服務??

  7. 合作勞務外包企業要清楚這些問題?

  8. 怎么選擇合適的靈活用工平臺呢??

  9. 企業選擇勞務外包到底有多省錢??

  10. 員工辭職回家路上遇事故身亡,還算工傷嗎??

聯系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關注微信公眾號


免費收聽案例解析