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企業選擇勞務派遣有什么優勢？
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隨著經濟社會的發展，用人單位用人難和求職者就業難的“兩難”問題成為常態。有鑒于此，勞務派遣這一種新的用工方式悄然興起。這種形式有效幫助用人單位降低招聘、培訓等用人成本，那么作為企業實施勞務派遣有什么好處呢？
合勞務派遣用工有哪些崗位？
根據《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣崗位的范圍一般為臨時性、輔助性或替代工作中實施，但是哪些職位可以被認定為臨時性、輔助性或替代工作呢？舉例為：
非核心職位：如銀行柜員、服務熱線客服、工廠生產者等。
輔助性崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。
勞務派遣有哪些優勢？
1、降低勞動力成本：首先，在招聘方面，用人單位將招聘事宜交給專業勞務派遣公司，節省個人招聘所需的成本和時間。其次，在人員管理方面，用人單位可以把勞動合同、員工檔案管理、社保、員工調動等事務外包給專業的勞務派遣公司，從而降低了人力資源管理成本。
2、進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
3、擇地繳納社保，節省企業社保費用。根據勞動法，企業需要為勞動者投保五項保險，使用勞務派遣工可以大大降低企業的社保支出。
4、降低風險：由于勞動合同的簽訂主體是勞務派遣公司和勞務派遣工，用人單位不直接與派遣員工簽訂勞動合同，雙方不受法律關于直接勞動關系的調整，發生糾紛時，用人單位不直接面對勞動者，可以在一定程度上減少直接解決勞動糾紛的麻煩。
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