勞務派遣公司如何幫企業規避勞務糾紛？
使用勞務派遣可以快速滿足企業用工風險，近年來勞務派遣行業發展快速，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。勞務派遣如何？勞務派遣能解決企業哪些問題？
勞務派遣的出現，為金融企業改革、競爭提供了全新的人力資源服務方式，能減少事務性工作、獲得專業化的服務，能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。
企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。
企業目前的用人方式基本是實行勞動合同制，與員工簽訂勞動合同，保持勞動關系。員工的招聘、社會保險、勞動關系、辭退等管理工作均由企業負責，企業擔負著沉重的社會化管理職能。特別在員工違紀時，不好辭退；員工人數富余時，更不好減員，極易發生勞動糾紛。
勞務派遣的用工模式因為與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用勞務派遣這種新型的人力資源配置方式，企業可根據市場狀況適時調整員工的規模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。
優秀人才派遣公司向企事業單位給予人事勞動現行政策、政策法規的推廣、服務咨詢；正邦人力派遣公司向公司提供職工的招騁、管理方法行政人事關聯、個人檔案事項以及相關人事檔案材料的搜集整理；勞務公司辦理派遣人員的錄取、退工、合同書公證等事項，
正邦人力勞務派遣企業是一家經政府機構及勞動和社會保障部門審批設立的技術專業人力資源組織，勞務派遣企業通過查看勞務公司庫資料和各招騁儲備人才核心等方式檢索合格人員，經嚴苛挑選，把成員名單提交用人單位，用人單位來選擇以確定，隨后用人單位和派遣企業簽署勞務公司租用派遣協議書，派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。
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