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HR必看的勞務外包小知識

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.beyondtheboxlaw.com/

勞務外包,正邦人力


現階段,在加工制造業、服務行業甚至互聯網公司,大部分單核心業務流程都使用了勞務外包的方式,那樣什么叫勞務外包呢?


什么是勞務外包?


勞務外包一般由用工單位把它一部分業務流程或工作分包給有關外包單位,由該外包單位自行安置員工依照用工單位的需求進行對應的業務流程或工作,產生用工單位、外包單位、員工三方關系。


勞務外包特征是,用工單位不用擔負用工義務,由外包單位擔負用工監管責任。


因而辨別勞務外包關聯應具體掌握以下幾個方面:一是用工單位與外包單位之間有委托協議;二是外包單位負責員工;三是由外包單位向職工付款酬勞。


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勞務外包受公司青睞的緣故


1.管理制度,提升用工安全性。一方面,承包方承擔代管工作人員的有關事務管理,并向給予有關勞動等方面的資詢,協助保護其合法權利不會受到損害。另一方面,承包方為用戶提供有關政策的資詢并做出意見和建議,能有效為企業發展避開用工風險性。


2.價格低廉,提升企業經濟效益。根據外包,能夠為公司節約很多辦公費用,減輕企業硬件軟件網絡資源開支,免除企業管理人員有關人事制度中很多機械設備可重復性工作,使管理人員能投入到了其他可以使公司合理升值的監管過程中。


3.減少用工風險性。與勞務派遣對比,用工單位(發包單位)無需承擔責任。


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勞務派遣與外包的一些差別


1.法律適用不一樣:勞務派遣之中的外派方、用工方、勞務派遣工三方關系解決可用《勞動合同法》。


勞務外包是一個運營服務,發包單位承包方之間的關系解決可用擔保法。


2.管理主體不一樣:勞務派遣中的職工,由用工單位直接管理,工程分包中的職工由承包方直接管理。


3.性質不一樣:勞務派遣企業提供是指勞務派遣工,職工是所有權和歸屬權分離出來。勞務外包給予的則是對于某一相對獨立性新項目的所有勞務服務,實際上是勞務承包(包拯包活不包料)。


4.企業需求不一樣:對勞務派遣來講,用工單位更需要的是“人”,勞務派遣公司為用工單位給予承諾的數量“勞務派遣工”,進行任務量與勞務派遣公司不相干。

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對勞務外包來講,彼此是協議的承攬與分包關聯,雙方約定“任務量”,對于承包方應用是多少人力資本,這和分包單位無直接影響。


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