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河南人力資源公司的優劣如何鑒定?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網址:http://www.beyondtheboxlaw.com/

河南人力資源公司,正邦人力


眾所周知人力資源公司能夠幫助企業處理因勞務關系所引發的招騁錄取、薪資個人社保、勞務糾紛、工傷事故意外等風險性難題,但人力資源公司參差不齊,如何選專業的人力資源公司?


現階段情況是許多企業可能會覺得人力資源公司不可靠,第一個重要原因就是某些人力資源公司的舉動,造成了全部行業的環境污染。


我見過不少接單的,直接跟招標方說這一家人力資源公司的黑料,說一些人力資源公司掙錢的無良水平,亦或是有意擾亂市場合理價格,搶經銷商。

隨后即使他拿到訂單,然后?很多HR就會造成例如“人力資源公司全部路子許多,跟人力資源公司相處要謹慎,不然就會被宰的思想”。造成這樣的想法后,慢慢地便喪失好感度。


第二個極為重要的緣故就是外人對這方面不夠了解


在外人來看,人力資源公司這不就是拉好多個學生們去做一做寒暑假工,去工頭那邊找一群藍領工人去廠子里,幫每個企業跑跑腿交繳納社保,便是黑“中介公司”


但是不知道是人力資源公司還能夠幫企業做薪資稅務優化,處理勞務糾紛、工傷事故意外等風險性難題,讓企業減少人力成本,降低財力物力投入,使企業可以致力于業務板塊,提升競爭能力。


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第三個極為重要的緣故就是同行業對競爭對手的忽視


人總是如此,針對不明白的東西,我們也會敬畏之心。但對于略微懂一點的東西,通常覺得自己無人能敵;


接觸人力資源管理行業內一些人事專員,如果你說你做了一個微信小程序,他們會覺得你很厲害,但說到惹人,他就會高談闊論,不過聊來聊去或是基本的代理商,網招。他卻不知還有一些行業內創新模式和玩法。


在某個人力資源公司做了多年后,自身建立了一家人力資源公司,并且以不專業角度來跟業主交流,造成并沒有服務周到招標方,破壞整個行業的名單,使不少人都罵人力資源公司。


如何鑒定一家人力資源公司的好與壞呢?


1、具有合理合法相關資質


正規人力資源外包服務中心必須有合法合規企業營業執照,正常運營、繳稅,并獲得高效的《人力資源服務許可證》,自然若是有《勞務派遣服務許可證》技術專業雙資質證書更方便。


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2、企業實力


挑選人力資源外包服務中心時還要考慮到其總體水平,有一些小企業僅僅隨意租間場所,有隨時隨地“逃走”的可能性,加強了企業和個人的資金風險。


3、用戶口碑


用戶口碑能夠側邊證實這一家人力資源公司的是否靠譜,在勞動派遣的過程當中,無法預知會到什么時候出現哪些突發性事兒,這要你簽約合作這一家人力資源公司要靠譜,這樣即使在派遣勞務的一個過程經歷什么難題還可以解決的好。

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4、看企業的經典案例,千萬不要相信各種殊榮:多和成功輸出勞務公司溝通交流,看一下經典案例信息真實性,假如有條件的話最好能去參觀考察和查看下企業的企業營業執照。


人力資源外包行業已經朝好方向發展——人力資源公司的提高,的政策幫扶,大家思想的更改已經給人力資源管理這一行業引入一劑強心劑,企業在挑選企業合作時僅需擦亮眼睛就可以!


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