選擇河南人力資源公司怎么樣？
隨著人力資源外包的興起，很多企業對這種模式表示感興趣，但又存在種種顧慮，不敢輕易嘗試，那么，人力資源外包能為企業節省多少成本？選擇河南人力資源公司怎么樣？
一、傳統意義上的企業成本· 采購費用：房屋租金、機械設備、原材料等· 能源費用：水、電、氣等· 國家稅費：增值稅、企業所得稅、附加稅、不同行業的各類國家規費等· 員工成本：薪酬、社保、福利等
二、僅員工成本還延伸出的成本· 招聘成本：老齡化導致勞動力嚴重短缺，企業需投入更多預算用于招聘· 遣散成本：企業淡旺季及用工變動的不確定因素，導致員工遣散成本的逐年攀升；
風險成本： 現代社會信息透明化，員工維權意識提升，工傷/勞動糾紛風險成本日益升高；
維持成本：就業尋找渠道多樣便捷，大大降低員工找工作的成本及對崗位的忠誠度，企業離職率升高，企業維持成本增高；
培訓成本：生產技術要求增加，培訓設備日新月異，企業需要提高培訓預算，為員工進行崗前、在職期培訓，以保證達成工作成果交付
三、選擇河南人力資源公司怎么樣？
1、管控風險· 轉移用工風險，第三方提供勞動關系管理；· 主體隔離，避免出現直接爭議、工傷等記錄；· 靈活的用工形式，突破行業限制和規制；·第三方專業團隊處理用工和爭議等事務。員工發生工傷，德仕協助企業進行工傷認定和后續繁瑣的理賠流程，協調法院、企業、員工三方。
2、靈活降本· 解決周期性季節性用工難題，平滑波峰波谷；· 緩解流動性大崗位用工波動，保證業務延續；· 降低勞動關系管理、爭議處理等用工成本；轉換成本費用類型，實現總體成本優化。增加用工彈性，企業按需用工，降低高昂社保成本以及招聘、維持、培訓、遣散等隱性成本。
3、管理增效· 幫助企業從繁瑣事務中解放，聚焦核心業務；·高流動性崗位薪酬/個稅/社保等一站式辦理；· 解決地域差異、外派以及政策經辦差異難題；實現平臺實時數據化管理全國員工。河南省鄭州市人力資源外包哪家好? 德仕人力服務團隊在線處理本地或異地員工入離職合同、商業保險、社保增減員、發薪報稅等業務。為企業降低員工管理成本，增加管理效率。
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