勞務派遣等同于代理招聘？這些勞務派遣的用處HR一定要知道！
在實務中，有不少企業認為勞務派遣等同于代理招聘，其實不然，兩者還有不小的區別，我們一起來看一下！
代理企業招聘就是企業想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托正邦人力勞務公司幫用人單位招人。
勞務派遣是一種用工形式，指由正邦人力與派遣工訂立勞動合同，然后把員工派向到用工企業工作，再由用工企業向正邦人力支付一筆服務費用的一種用工形式。
代理招聘與勞務派遣的區別
這兩者最大的區別在于勞動關系不同。勞務派遣，勞動者與勞動派遣公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人企業與派遣員工并沒有實際利益關系。而代理招聘，用人企業委托廣東招才通尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與廣東招才通沒人實質性的利益關系。
你可以理解為，派遣員工是勞務派遣公司的人，而代理招聘到的員工是企業的正式員工，員工與代理公司不存在任何關系。
勞務派遣常見的具體表現形式大致分為以下十種：
1．完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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