最新！離職證明中能不能寫離職原因？
處理離職關系，是人力資源從業者的工作內容之一，離職證明怎么開？有什么注意事項？人單位能否在離職證明中寫明離職原因？
我們一起來看一個案例
【事件回放】
關某于2008年7月14日入職某公司，簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為三個月，2011年3月30日，公司解除了與關某的勞動合同。4月8日向關某出具了《解除(終止)勞動合同證明書》，其中第二條解除勞動合同的原因寫了兩條：
1、嚴重違反用人單位的規章制度；
2、勞動者不能勝任工作。
關某認為解除合同通知書上寫了解除勞動合同原因，超越了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的范疇，對其之后的求職造成嚴重的負面影響，打壓了我平等就業的權利，故要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。公司不刪，隨后，關某提出勞動仲裁，要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條后重新出具解除勞動合同證明文件。
【仲裁裁決】
仲裁委經審理認為，根據我國《就業促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業機會。
同時，公司未能提供證據證明證明書記載的原因屬實，據此，裁決公司重新出具解除勞動合同證明文件。
【溫馨提示】
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明到底該怎么寫？
1、必備項，即二十四條四大項內容的寫法
值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時間不能隨意填寫
有時候勞動者基于增加工作經驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因導致爭議，從而對單位不利。
3、離職原因不能隨意寫
事實上，立法規定不需要寫離職原因，因為離職證明的立法本意是為了證明勞動關系終結，而非證明勞動關系因何種原因而終結。
4、記得做好公司機密保密工作
附加上“員工有遵守公司保密制度的義務“的內容，用來提醒員工本人和新公司，即使離職，員工也不能泄露公司機密，新公司也不能利用公司機密去獲利。
最后，一式兩份，公司留存的那份，需要讓員工本人簽收。
離職證明的內容如果對員工的求職造成嚴重的負面影響，容易產生勞資糾紛，給企業帶來不必要的法律風險及經濟損失！
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業日常人力資源管理資訊！
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
