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13年專注人力資源服務
宏觀背景
       靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關法律法規的不斷調整和完善,以及共享經濟的快速發展,許多企業開始尋求在傳統雇傭制以外的其他用工形式。近年來,靈活用工市場開始出現復合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中,企業靈活用工話題也引起廣泛關注。
金稅三期政策落地
社保入稅開始實施
電商法案頒發實施
共享經濟高速發展
BACKGROUND
客戶痛點

用工成本高

財稅合規要求高

工資發放難

企業在承擔員工工資的同時,需要承擔
由用工關系所帶來的的社保費、工會經
費等相關費用。
金稅三期監管力度持續加大,財稅及社
保合規要求越來越高。
部分企業以工資形式發放外包業務服務
費,造成個人需要承擔高額個稅。

支出無發票

用工機制不靈活

用工風險較大

大部分企業都以雇傭制用工,在相應項
目結束后人員無處安排。并且辭退明顯
不合適人員也由于較難且需要企業承擔
相應賠償責任。
部分企業存在真實個人外包業務,但在
費用結算后,接受任務方開票難造成公
司無法取得進項發票。
企業與個人由于存在雇傭關系,而需要
承擔以雇傭關系為基礎的相關風險。
PAIN POINTS
用工成本高
財稅合規要求高
工資發放難
支出無發票
用工機制不靈活
用工風險較大
解決方案
       薪全靈靈活用工平臺可以幫助企業將傳統勞動關系轉化為經營合作關系。通過關系的轉變,將企業固定人力成本轉化為經營費用,從而達到降低企業人力成本的目的。而個人轉變為提供服務的一方,與企業之間形成勞務承攬關系,個人無需以企業職工身份繳納個人所得稅。
簽訂合同發布任務
確認任務并支付費用
開具發票
簽訂合同接受任務
完成工作任務
支付費用(完稅)
THE SOLUTION
企業
個人
自由職業者
平臺優勢
技術優勢
通過平臺系統在線
完成注冊
方便快捷
全流程在線操作
準確,高效
節約成本
大幅降低企業人工成
本,同時專票可抵扣
提高收入
在降低企業成本同時提
升靈活用工人員的收入
業務真實
平臺化用工,真實業務
真實合同、真實發票
風險保障
解決靈活用工人員由于
無勞動主體,而無法購
買保險的情況
ADVANTAGE
可控成本

殘保金殘保金

殘保金殘保金

個人所得稅個人所得稅

社保費
需按照員工工資總額基數
足額繳納社保費
殘保金
總職工人數的1. 5%,未達比
例需要按照差額人數的年平
均工資繳納
工會經費
企業年度工資總額的2%
個人所得稅
員工勞動收入需要按照現行
標準繳納個稅
CONTROLLABLE COSTS
對比計算
平均月薪
工資成本
附加成本
傳統雇傭制成本
靈活用工成本
節約比例
3,000
5,000
8,000
10,000
20,000
36,000
60,000
96,000
120,000
240,000
12,593
18,188
29,100
36,375
65,130
48,593
78,188
125,100
156,375
305,130
36,720
61,200
97,920
122,420
244,800
-24.4%
-21.7%
-21.7%
-21.7%
-19.8%
CONTRAST CALCULATION
適用領域

密集用工行業

靈活用工行業

兼職服務行業

快遞、餐飲、酒店、商超、生產制造等
銷售、電商、教育培訓、游戲娛樂、設計
美工IT開發、旅游出行等
文化傳媒、裝修施工、O2O服務等

零散型不定時用工

密集型短時間用工

任務型個人承攬用工

家政、保潔、保姆、園藝師、小時工、超市銷、商務禮儀、主持人等;
服務員、操作工、裝修施工人員、臨時項目人員等;
主播藝人、平臺型勞務、技術專家(工業技術程序員、設計師等)兼職教師、健身教練、師、滴滴司機、外賣騎手、作家、視頻創作者、股票經紀人、保險顧問、財務顧問、法律顧問等;
APPLICABLE FIELDS
密集用工行業
靈活用工行業
兼職服務行業
零散型不定時用工
密集型短時間用工
任務型個人承攬用工
文章列表
2024-06-11
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