隨著企業的飛速發展與壯大，雇員梯隊也呈現幾何式增長，人員招聘、人事管理面臨較大壓力，加之行業特性帶來的員工流失率高、用人風險大，使企業在人員招聘、管理過程中投入大量的人力、物力、財力，人力資源成本耗費巨大。

大規模業務來臨帶來的人員短缺及招聘困難；

行業特性造成的人員流失率高、員工穩定性差；

大量的招聘宣傳費用投入后未見明顯成效；

員工招聘、面試、體檢、培訓等重復性工作耗費大量精力；

建立與解除員工勞動關系帶來的政策風險；

員工檔案建立與管理、薪酬核算與發放、社保辦理與繳納

等事務性工作耗費大量時間；

發生勞動爭議帶來的經濟補償風險；

發生工傷意外造成的經濟賠償責任；

國家勞動法規不斷完善帶來的直接用工成本提升；

使用正邦勞務外包：將生產經營過程中非核心的崗位或工序進行外包，由我公司依據生產經營特點招聘、配置員工，同時進行薪酬設計、績效管理、培訓與開發、日常事務管理等工作，協調項目運營過程中出現的各種問題、突發事件，從而使企業專注核心業務，降低成本、提高效率、增強核心競爭力。